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series "Culture, politica e società. Collana del Dipartimento di Culture, politica e società dell'Università degli Studi di Torino"

pp. 256, Brossura, 978-88-15-29599-6
publication year 2022

MADDALENA CANNITO

Fare spazio alla paternità

Essere padri in Italia tra nuovi modelli di welfare, lavoro e maschilità

Introduzione

1. L’oggetto del volume

2. I riferimenti teorici: il genere e la paternità come struttura sociale

3. La struttura del volume

4. I destinatari: guida alla lettura

I. Le trasformazioni della paternità e la divisione del lavoro di cura fra uomini e donne

1. La nuova paternità

2. Paternità e maschilità: dalle maschilità plurali alle maschilità ibride

3. Verso una conciliazione condivisa? La divisione del lavoro di cura nelle coppie eterosessuali italiane

II. La paternità nelle evoluzioni del welfare fra Italia ed Europa

1. Bisogni di conciliazione e paternità nel quadro europeo fra investimento sociale e gender mainstreaming

2. L’evoluzione delle politiche per la genitorialità e la conciliazione in Italia: una lettura di genere

3. Alcuni dati sull’uso dei congedi parentali e di paternità

4. Secondo welfare, welfare occupazionale e welfare aziendale: nuovi spazi per la conciliazione dei padri?

4.1. Secondo welfare, welfare occupazionale e welfare aziendale. Luci e ombre delle trasformazioni del welfare state

4.2. I principali strumenti di welfare aziendale per la conciliazione e la loro diffusione in Italia

III. Ambienti di lavoro, welfare aziendale e paternità: il punto di vista dei manager

1. Misure di welfare aziendale per la conciliazione

1.1. Quali politiche?

1.2. La visione della conciliazione e le logiche alla base dell’implementazione delle politiche

2. La family friendliness alla prova con la conciliazione dei padri

2.1. «Fare le donne»: il female bias in reconciliation

2.2. «Fare gli uomini»: il modello del lavoratore ideale

IV. Essere padri in azienda: la cultura e le pratiche organizzative oltre le politiche di welfare aziendale

1. La cultura organizzativa e la conciliazione maschile attraverso il congedo parentale: il ruolo di manager e colleghi

1.1. L’influenza dei manager e la lotteria manageriale

1.2. Il ruolo dei colleghi

2. Dentro e fuori le aziende: l’organizzazione del lavoro e l’adesione al modello del lavoratore ideale

V. Essere padri, essere maschi. La cura e i congedi sono anche «affari da uomini»?

1. Ripensare la paternità in Italia: alcuni strumenti per affinare l’analisi

1.1. I tratti comuni

1.2. Riconoscere la pluralità: l’importanza di distinguere pratiche di cura e pratiche discorsive

2. Il ruolo delle politiche nei mutamenti nella paternità: il caso dei congedi parentali

3. Nuovi padri, nuovi maschi? Virilità, ibridazione e potere

Conclusioni

1. Paternità e maschilità plurali: come cambiano le pratiche e le dinamiche di potere

2. Trasformazioni del welfare e genere: nuovi spazi per i padri?

3. Ambienti di lavoro tra resilienza e (lenti) mutamenti

4. Uno sguardo verso il futuro

Nota metodologica

Riferimenti bibliografici

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Essere padri in Italia tra nuovi modelli di welfare, lavoro e maschilità

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