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series "Strumenti"

pp. 472, Brossura, 978-88-15-29381-7
publication year 2022

MARY JO HATCH

Teoria dell'organizzazione

Presentazione dell’edizione italiana, di Barbara Poggio

Prefazione alla quarta edizione

PARTE PRIMA: CHE COS'È LA TEORIA DELL'ORGANIZZAZIONE

I. La teoria dell’organizzazione e le sue prospettive multiple

1. Che cos’è la teoria

2. Differenti prospettive

3. Ontologia ed epistemologia: la filosofia delle prospettive

4. Cosa viene dopo?

II. Una breve storia della teoria dell’organizzazione

1. La preistoria della teoria organizzativa

2. La teoria modernista

3. Entrare nella prospettiva simbolica

4. Le influenze postmoderne

PARTE SECONDA: PRINCIPALI CONCETTI E TEORIE

III. Relazioni tra organizzazione e ambiente

1. L’organizzazione nel suo ambiente

2. Teorie moderniste sul rapporto tra organizzazione e ambiente

3. Teoria delle contingenze strutturali

4. La teoria della dipendenza dalle risorse

5. Ecologia della popolazione

6. L’analisi dell’ambiente nella prospettiva simbolica

7. Teorie neo-istituzionali delle relazioni tra organizzazione e ambiente

8. L’ambiente attivato

9. Il postmodernismo e le relazioni tra organizzazione e ambiente

10. Le tre fasi dell’industrializzazione

11. L’organizzazione senza confini

12. La morale della teoria postmoderna: rifiutare l’egemonia

IV. La struttura sociale organizzativa

1. Il tipo ideale di burocrazia di Weber

2. La divisione del lavoro

3. La gerarchia dell’autorità

4. Regole e procedure formalizzate

5. Le dimensioni fondamentali delle strutture sociali organizzative

6. Centralizzazione e decentralizzazione

7. Differenziazione e integrazione

8. Un altro sguardo alla teoria della contingenza strutturale

9. Le dimensioni strutturali delle organizzazioni meccaniche e organiche

10. I livelli nelle strutture organizzative

11. Le lezioni della teoria delle contingenze

12. Tipi di organizzazione e progettazione organizzativa

13. Teorie del cambiamento strutturale

14. Cicli di vita organizzativi

15. Le strutture organizzative come sistemi aperti

16. La teoria della strutturazione

17. La prospettiva simbolica: le pratiche sociali dello strutturare organizzativo

18. Routine come pratiche organizzative

19. Le decostruzioni postmoderniste dalla struttura organizzativa

V. La tecnologia

1. Definire la tecnologia organizzativa: la prospettiva modernista

2. Tipi di tecnologie e tre tipologie

3. Il contributo della tecnologia alla teoria delle contingenze strutturali

4. Routinizzazione del lavoro

5. Tecnologie nuove ed emergenti

6. Teorie simboliche della tecnologia

7. La costruzione sociale della tecnologia

8. La teoria dell’attore-rete

9. Tecnologia-in-pratica: applicare la teoria della strutturazione alla tecnologia

10. Postmodernismo e tecnologia

11. Tecnologie di controllo

VI. La cultura organizzativa

1. Definizioni

2. I modernisti alle prese con la misurazione della cultura organizzativa

3. L’«Organizational Cultural Inventory»

4. Il modello di cultura organizzativa di Schein

5. Come cambiare la cultura di un’organizzazione

6. La teoria delle dinamiche culturali di Hatch

7. La prospettiva simbolica sulla cultura organizzativa

8. Simboli e simbolismo

9. I metodi interpretativi per studiare la cultura

10. Storie organizzative, storytelling e narrazione nella cultura organizzativa

11. La riflessività nella teoria dell’organizzazione

12. La svolta postmodernista sulla cultura organizzativa

13. Intertestualità e antenarrazione come teorie dell’organizzazione

14. Decostruire la cultura organizzativa

VII. La struttura fisica dello spazio costruito nelle organizzazioni

1. Le prospettive moderniste sulla struttura fisica degli spazi costruiti

2. L’incontro fra le prospettive modernista e simbolica sulla struttura fisica

3. La prospettiva postmodernista sulla struttura fisica nelle organizzazioni

4. Spazio e tempo stanno arrivando nella teoria dell’organizzazione

5. La teoria dell’organizzazione incorporata: spazio e materialità dell’esistenza organizzativa

PARTE TERZA: TEMI E APPLICAZIONI

VIII. Il potere dentro e intorno alle organizzazioni. Politica organizzativa, conflitto e controllo

1. Le teorie del potere negli studi classici di management

2. Le teorie moderniste di potere e politiche organizzative

3. Politica organizzativa

4. Fonti di potere nelle relazioni fra organizzazione e ambiente

5. Teorie del conflitto organizzativo

6. Indici osservabili

7. Applicare il modello del conflitto inter-unità

8. Teorie del controllo organizzativo

9. Il controllo cibernetico

10. La teoria dell’agenzia

11. La teoria dei costi di transazione

12. Teorie critiche sul potere

13. Prospettive postmoderniste sul potere

IX. L’identità organizzativa nel Gruppo Carlsberg

1. L’identità organizzativa

2. Il caso Carlsberg

3. Analizzare il caso Carlsberg: una dimostrazione

Riferimenti bibliografici

Indice analitico

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