Introduzione. Orientamento lungo tutto l’arco della vita. Modelli, metodologie, strumenti
PARTE PRIMA: TEORIE E FUNZIONI DELL’ORIENTAMENTO TRA APPROCCI CONSOLIDATI E BISOGNI EMERGENTI
I. Nuove sfide per l’orientamento
1. Verso la definizione di carriera sostenibile
2. Occupabilità
3. Competenze per gestire la carriera
4. Flessibilità e incertezza lavorativa
II. Psicologia dell’orientamento: approcci teorici
1. Premessa
2. Approcci classici centrati sul contenuto
3. Modelli processuali
4. Modelli evolutivi
5. Approcci psicosociali
6. Approcci ambientalisti, di contingenza
7. Approcci costruttivisti
8. Appropriatezza dei nuovi modelli di orientamento e career counseling
III. Funzioni dell’orientamento e competenze per attuarle
1. L’orientamento in pratica
2. Le funzioni dell’orientamento: informativa, formativa e consulenziale
3. I profili professionali per l’orientamento
4. Il modello NICE e le competenze degli operatori
di orientamento
5. Quali competenze per gli orientatori in Italia?
6. Il problema dell’integrazione di azioni e servizi
7. I contesti dell’orientamento
PARTE SECONDA: ORIENTAMENTO IN AZIONE: PRATICHE E INTERVENTI
IV. Metodi e tecniche di consulenza per l’orientamento scolastico e professionale
1. Un po’ di storia (ancora attuale)
2. Gli sviluppi recenti
3. Caratteristiche della consulenza di orientamento
4. Diverse prospettive metodologiche per la consulenza
5. Una scheda colloquio per l’orientamento scolastico
V. L’orientamento di gruppo
1. La dimensione sociale del processo di orientamento
2. Gli interventi di gruppo e le funzioni orientative
3. La metodologia di gruppo per la career education la vocational guidance
4. Lo Psychological Capital Intervention (PCI)
5. La tecnica della Verbal Self-Guidance (VSG)
6. Il modello FAAST per la progettazione, la preparazione e l’implementazione degli interventi orientativi di gruppo nell’ambito della career education
7. La metodologia di gruppo per il career counseling
8. Conclusioni
VI. Azioni orientative per l’inserimento, il reinserimento e lo sviluppo nel lavoro
1. Ulteriori dispositivi di azione professionale
2. Il bilancio di competenze
3. L’outplacement
4. Il coaching
5. Il development center come pratica orientativa e di consulenza di carriera
6. Il mentoring
7. L’utilizzo delle ICT nelle pratiche di orientamento
Riferimenti bibliografici
Anteprima del testo delle prime cinque pagine a stampa del primo capitolo.
Il tuo browser non supporta la tecnologia necessaria per visualizzare l'anteprima.
Per visualizzzare l'anteprima utilizza uno dei seguenti browser.
