Premessa

I. Le relazioni industriali e la contrattazione collettiva

1. Che cosa sono le relazioni industriali
2. I sistemi di relazioni industriali
3. I rapporti con lo stato e il sistema politico
4. La struttura della contrattazione collettiva
5. Le dimensioni della struttura contrattuale
6. Le determinanti della struttura contrattuale

II. Il quadro giuridico e istituzionale delle relazioni industriali

1. Un sistema con regolazione debole
2. I tentativi di regolazione negli anni ’90
3. La razionalizzazione della struttura contrattuale nell’accordo del 1993
4. Rappresentanza sindacale ed efficacia generale dei contratti collettivi: le regole nel pubblico impiego
5. La regolazione non riuscita nel settore privato
6. Rappresentatività ed erga omnes
7. È ancora attuale l’erga omnes? La prospettiva del salario minimo legale
8. Accordi aziendali separati e decentramento contrattuale
9. La regolazione dello sciopero nei servizi essenziali
10. Stabilità e anomia delle relazioni industriali
11. La regolazione del mercato del lavoro dalla legge 196/1997 alla legge 30/2003
12. La deregolazione e l’ampliamento della flessibilità nella XIV legislatura (2001-2006)
13. Interventi correttivi e ri-regolazione della flessibilità nella XV legislatura (2006-2008)
14. Gli alterni rapporti fra legge e contrattazione collettiva
15. Le istituzioni bilaterali del mercato del lavoro
16. Partecipazione sindacale nel mercato del lavoro e nell’impresa
17. Inerzia istituzionale delle relazioni industriali e debolezze del mercato del lavoro
18. I limiti della regolazione giuridica

III. La contrattazione collettiva

1. Le grandi fasi della storia contrattuale italiana
2. Contrattazione interconfederale e concertazione
3. La contrattazione nazionale di categoria
4. La contrattazione decentrata

Conclusioni

Riferimenti bibliografici